Mazapil, 09 de abril de 2026.- Un panel del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) emitió el 26 de marzo de 2026 una resolución sobre la mina Camino Rojo, ubicada en este municipio de Zacatecas, en la que determinó que existió una grave denegación de los derechos laborales, particularmente en materia de libertad sindical y negociación colectiva.
La mina es operada por la empresa canadiense Orla Mining, productora de oro y plata. En su dictamen, el panel señaló que “aquí existió una grave denegación de los derechos laborales, particularmente en materia de libertad sindical y negociación colectiva; principios que actúan como condición para brindar dignidad y justicia en los espacios de trabajo”.
El organismo documentó un patrón sistemático de intervención empresarial en la vida sindical. Según el panel, “la empresa no fue un actor pasivo: por el contrario, promovió activamente la negación de derechos al favorecer a un sindicato distinto del elegido por las y los trabajadores”.
El sindicato elegido por la plantilla es el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana. La investigación del panel también estableció que la empresa tenía contactos y conocimiento sobre la presencia de la delincuencia organizada en la región.
El caso se remonta a junio de 2024, cuando el Sindicato Nacional de Mineros presentó una queja ante las autoridades estadunidenses. Esta resolución se da en un contexto de revisión del tratado; el 18 de marzo de 2026 inició el proceso con representantes de los gobiernos de México y Estados Unidos, mientras que el acuerdo de revisión formal arrancará el 1 de julio de 2026.
El T-MEC, vigente desde el 1 de julio de 2020, enfrenta en 2026 un año definido para su ratificación, transformación o eventual cancelación. Entre los escenarios planteados por las partes tripartitas está la extensión del tratado por 16 años más, hasta 2042, o su revisión anual hasta su vencimiento original en 2036.
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