Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) hacia 2027 durante una jornada dedicada a la temática que se celebra del 20 al 22 de julio. En el marco de este evento, se firmó un decálogo de compromisos que marca la hoja de ruta de la organización para los próximos años.
Entre los puntos centrales del decálogo destaca la obtención de la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, para lo cual se iniciará el proceso correspondiente. Asimismo, la empresa busca lograr la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Para diseñar estrategias basadas en evidencia, se realizará una encuesta de diversidad que permita obtener datos concretos.
El plan también contempla medidas orientadas al bienestar de los colaboradores, como ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa. Fuera de la organización, el decálogo busca promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, además de continuar con el apoyo a comunidades migrantes.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, subrayó la importancia de estas acciones: “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”.
Raquel Alzaga González ocupa el cargo de directora corporativa de Cox México. La firma del decálogo establece los lineamientos que la compañía seguirá hasta 2027 en materia de equidad y representación.
About The Author
